Rönesans Yönetisim Bilimleri Enstitüsü 1999 yilindan bu yana "OECD" ile es zamanli baslattigi "Türkiye'nin durumsalliginda, sirketlerin ve kurumlarin yönetisim ilkeleri" çalismasini tamamladi.
Rönesans'in olusturdugu ilkelerin en önemli farkliligi, Türkiye durumsalliginin yanisira, hissedarlarin haklarini korumak noktasinin onlarin beklentileri noktasina genisletilmesi olarak tanimlanmasidir.
Bir diger farklilikta hissedarlarin bu beklentilerinin ayni zamanda müsteri ve çalisan beklentilerininde karsilanmasindan geçtigi gerçeginin ilkelere yansitilmasidir.
Sonuç olarak bu ilkeler "Corporate Governance (Yönetisim)" konusuna hissedarlar, çevre, müsteri ve çalisanlar açisindan bakilarak ve senkronize edilerek asagidaki 15 ana maddede toplanmistir.
1-Katilimci demokratik platform ve kurumsal yönetim anlayışı (yönetisim )
2-Kurumlarin hissedarlara karsi sorumluluklari ve haklarının korunmasi
3- Kurumlarin çevreye ve topluma karsi sosyal sorumluluklari
4-Kurumlarin müsterilere karsi sorumluluklari ve müsteri odaklilik
5-Kurumlarin çalisanlara karsi sorumluluklari ve haklarinin korunmasi
6-Kurumlarin diger paydaslara karsi sorumluluklari ve haklarinin korunmasi
7-Adil Olma ve Esitlik (Hissedarlara ve paydaslara karsi)
8-Seffaflik, bilgilendirme ve iletisim (Hissedarlara, müsterilere, topluma ve paydaslara dönük)
9-Hesap vericilik ve denetlenebilme (Hissedarlara, paydaslara)
10-Devamlilik, sürdürülebilirlik ve büyüme
11-Gelecek degeri yaratmak
12-Sürekli degisim ve süreç yönetimi
13-Küresellesme
14-Liderlik ve kurumsal adalet
15-Ölçeklenebilirlillik
